隨著拓展訓練行業(yè)的興起，參與拓展訓練的公司和企業(yè)也越來越多。Z先參加拓展訓練的都是一些大型知名企業(yè)或者一些集團上市公司。如今，拓展訓練已經(jīng)滲透到各個公司。只要一個團隊都會參加拓展訓練，包括現(xiàn)在的門店銷售人員，都非?？春猛卣褂柧?。
　　誤區(qū):拓展訓練是管理訓練的延伸。
　　拓展訓練不是管理訓練的延伸。無論是上海還是其他地區(qū)，拓展訓練都不能解決任何企業(yè)的實際問題。它只是一個熔爐，負責把礦石熔成可以鍛造的鋼。至于這個鋼的場合和作用，就看企業(yè)的管理者了。拓展訓練只負責幫助企業(yè)塑造團隊凝聚力，這才是拓展訓練的核心價值！
　　誤區(qū):拓展訓練的頻率越多越好。
　　拓展訓練的效果只和深度有關，和次數(shù)無關。我給你的建議是，拓展訓練不是次數(shù)，而是精髓！一次震撼的拓展訓練之旅，足以讓人受益匪淺，終身享受。與其參加幾次類似的拓展訓練，不如集中精力打造一支有凝聚力和戰(zhàn)斗力的隊伍，這才是拓展訓練的正確發(fā)展方向。

　　誤區(qū):拓展訓練只是游戲項目的積累。
　　這是對拓展訓練Z大的誤解，主要是因為培訓行業(yè)魚龍混雜，良莠不齊。在中國，人們普遍參加拓展洗禮，如電網(wǎng)、盲陣、背摔、斷橋等。，并被這些標志性的拓展訓練游戲深深打動，導致人們以為拓展訓練只是一系列不同的游戲，以為這就是拓展訓練的全部。
　　資料片不是簡單的游戲積累！在拓展訓練中做什么并不重要。有沒有游戲不重要。重要的是，你須認識到，拓展訓練是一個熔爐，創(chuàng)造一個充滿挑戰(zhàn)的陌生環(huán)境，塑造一個具有強大凝聚力的團隊。這是關鍵。